核心职责：**
* **端到端招聘交付：** 独立负责销售类岗位的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查及Offer谈判，确保按时、保质地满足业务部门的招聘需求。
* **人才寻访与Mapping：**
* 熟练运用多种渠道（如招聘网站、社交平台、人才库、人脉推荐等）主动寻访和吸引优秀的B端销售人才。
* 对目标行业（如SaaS、企业服务、科技等）的销售人才进行初步的Mapping，建立人才储备。
* **候选人甄别与评估：**
* **具备甄别优秀B端销售的能力**，能够通过简历和面试，精准判断候选人的销售特质（如狼性、韧性、目标感）、过往业绩的真实性以及B端销售方法论。
* 与业务面试官紧密协作，提供专业的面试评估意见。
* **候选人体验管理：** 作为候选人与公司接触的主要窗口，提供专业、积极、温暖的候选人体验，维护公司的雇主品牌形象。
* **招聘数据分析：** 维护招聘数据，定期分析招聘流程的效率（如到面率、录用率等），并提出优化建议。
* **业务伙伴关系：** 与销售团队管理者建立信任，理解业务痛点和组织架构，提供有针对性的人才解决方案。
**任职要求
* **必备条件：**
* 人力资源、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历。
* **拥有2年以上专职招聘经验，其中至少1年以上专注于B端销售岗位的招聘。**
* **深刻理解B端销售的典型画像、能力模型和薪酬结构**，能清晰区分“电销”、“面销”、“大客户经理”等不同销售岗位的特质要求。
* 具备出色的**人才甄别和判断力**，能通过追问“业绩构成”、“客户画像”、“打单流程”等问题，有效评估销售候选人的成色。
* 熟悉使用主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）
* 优秀的沟通能力、协调能力和抗压能力，具备强烈的服务意识和团队合作精神。