(1)拟定用户发展条线（城市总监/推广经理）的入职培训体系（含课件）。

(2)落实内部推广条线教培项目，并进行主讲或协讲，确保培训质量。

(3)协助推广条线员工的日常工作开展及每月目标达成/育成，并进行线上/线下各类技能辅助指引。

(4)向上级管理层沟通、报告用户发展培训工作进展情况。

(5)及时向管理层报告内部教培体系发现的问题和不足之处并加以修正。

(6)协调处理用户发展部门与其他机构和各条线部门的关系。

(7)编制年度教培计划、用户发展人力资源计划。

(8)实施年度用户发展计划，跟踪整改情况，开展后续工作。

1. ​经验要求​：1年以上互联网行业用户增长/用户运营相关经验，有[如“电商、本地生活、内容社区”等]领域实战经历者优先；有从0到1搭建增长模型或主导过百万级用户规模增长项目的经验者加分。

2. ​技能要求​：

1. 熟悉用户增长底层逻辑（AARRR、RARRA等），掌握用户分群、漏斗分析、裂变玩法等工具与方法论；

2. 精通Excel、SQL（基础查询与聚合分析），能熟练使用至少1款BI工具（如飞书多维表格、GrowingIO）；

3. 了解主流广告平台（如巨量引擎、腾讯广告、快手磁力引擎）的投放逻辑，有素材优化或投放策略调整经验者优先；

4. 具备优秀的活动策划能力，能独立设计用户激励方案（如签到体系、任务中心、裂变活动），并推动技术落地。

有以下经验者加分：

用户增长策略制定与落地​：负责用户全生命周期（拉新-激活-留存-转化-裂变）的策略设计与执行，结合业务目标拆解增长指标，制定阶段性运营方案（如新手引导、分层运营、召回激励等），推动用户规模与活跃度的持续提升。

渠道运营与流量拓展​：深度参与线上/线下获客渠道的资源对接与优化，通过数据分析筛选高转化渠道，提升投放ROI；探索新兴流量场景（如私域社群、本地生活入口等），打造低成本高效的获客模型。

用户分层与精细化运营​：基于用户行为数据（如AARRR模型、RFM模型）建立用户画像，识别高价值用户与潜在流失用户，设计差异化运营策略（如权益激励、内容推送、活动触达），提升用户LTV（生命周期价值）。

数据驱动与效果复盘​：熟练运用SQL、BI工具（如Tableau、神策）及基础统计方法，监控核心指标（如DAU/MAU、转化率、留存率、CAC/LTV）的波动，定位增长瓶颈；定期输出增长报告，推动策略迭代与跨部门协作（产品、技术、市场）。