岗位职责:

1. 制定培训计划：需要针对【营销端中基层销售类员工】根据公司的业务导向和发展要求制定培训计划，确定培训目标和内容；

2. 设计培训课程：根据公司的销售策略和市场需求，营销培训专家需要设计培训课程，包括销售技巧、市场营销知识、产品知识等方面的内容；

3. 开展销售培训：组织各地区培训活动，向营销团队传授销售技巧、沟通技巧、客户关系管理等方面的知识，并进行案例分析和实际操作指导；

4. 评估培训效果：通过考核测试、业绩数据分析等方式，评估培训的成效，并及时调整培训方案和措施；

5. 跟踪员工发展：跟踪销售团队的发展情况，了解员工的培训需求和问题，提供个别指导和辅导，帮助他们提升销售能力和职业发展；

6. 跨部门合作：通过跨部门互动与交流，了解营销的最新导向并制定培训计划和推动策略的落地。

任职资格:

1. 大学本科及以上学历，工商管理、市场营销或者相关专业优先，能接受不定期出差；

2. 有快速消费品行业从业经验并具备3年及以上销售培训岗位相关工作经验；

3. 扎实的营销知识和经验，有一定的销售管理岗位经历优先。熟悉市场营销的理论和实践，包括市场调研、产品营销、终端管理和品牌管理等方面，同时具备一定的销售技巧和谈判能力，能够有效通过培训赋能团队；

4. 良好的组织和管理能力。制定培训计划并组织实施，确保培训的顺利进行。与内部各部门进行协调和沟通，确保培训内容与营销导向保持一致；

5. 具备良好的沟通和领导能力。需要与员工进行有效的沟通，传递培训内容和目标；激发员工的积极性和参与度，提升业务能力和技能；还需要能够独立开发课件与授课；

6. 具备学习和创新的能力。学习和更新自己的知识，及时了解市场的新趋势和新技术，并将其应用到培训中。需要能够创新培训方法和工具，提高培训的效果。