美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1、深刻理解零售行业，能够深入了解业务及运作方式，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

2、关注业务组织动态，通过业务了解及组织诊断，识别并优化组织问题，为业务提供解决方案并及时跟进解决。

3、通过人才盘点、人才发展、绩效激励等多种方式，关注人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给，促进人才体系建设。

4、人力资源相关政策在业务侧的有效落地，保证制度、流程等信息的及时传递、反馈和改进。

5、组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

岗位基本需求

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等专业优先，具备5年及以上人力资源工作经验，掌握相关的人力资源知识技能及常用工具；

2、有优秀的专业基本功及业务敏感度、数据敏感度，可以对业务场景深入思考；

3、积极主动，良好的沟通能力和组织协调能力，具有人际链接能力，能够跨部门推动工作；

4、高自驱力和责任心强，有较强的韧性，好奇好学。

岗位亮点

支持快速发展业务，能够在学习型团队实现个人能力快速成长。