岗位要求：
1.贯彻落实公司各项决定，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责公司人员的招聘工作；
3.负责公司员工培训、人才发展等工作；
4.指导分公司开展各项人力相关工作；
5.协助开展校企合作、干部管理、分公司管理等工作；
6.领导交办的其他事宜。

任职条件：
1.政治意识强，党员优先；
2.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学类等相关专业优先；
3.一年以上人力资源相关工作经验，有央国企工作经验者优先；
4.熟悉相关劳动法律法规，掌握北京市社会保险及住房公积金各项制度；
5.具备良好的沟通能力、创新意识、逻辑思维能力和学习适应能力。