岗位职责：
1、负责全公司培训管理与组织工作，包括但不限于培训需求分析、效果评估、基于任职资格体系建立完善培训体系、课程体系和讲师体系，完善员工成长和发展通道。
2、负责公司培训策略的制定和实施，提高公司的培训效果。需要与各部门合作，了解业务部门的培训需求，并根据公司的战略目标和发展方向，制定相应的培训计划和策略。
3、负责公司培训项目（包括员工入职培训、岗位培训、技能培训、领导力培训等）的策划、组织、执行和落地，确保培训项目达到预期的目标和效果。
4、负责公司培训项目的人员调配和资源分配，确保培训项目能够顺利实施。
5、负责设计和开辟培训课程，以确保培训内容与公司的业务需求和员工的发展需求相匹配。
6、负责研发和生产部门职称申报等相关工作。
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、统招本科学历，人力资源专业（非本专业需国家人力资源证书不低于2级）累计10年相关经验（其中曾连续就职一家企业担任人力资源经理不低于3年）。
2、曾有可佐证的主导人力资源项目（创新、改革迭代等）的工作成果。
3、有独立开发课程经验和实操案例，能推动业务体系进行课程开发和萃取。
4、具备跨部门沟通协调能力，逻辑思维清晰，有全局观，有业务思维。
5、心智成熟，具有较强的抗压能力，热爱学习，有自驱力，以结果为导向。
6、熟练使用Word、Excel、PPT、visio等办公软件。
7、培训+绩效模块精通，且对其它模块通用知识掌握。
入职后，您将享有：
1.舒适开放的办公环境、简单务实的工作氛围、幽默亲和的团队伙伴。
2.有竞争力的薪酬待遇，每年可享有一次调薪机会。
3.入职就缴纳社会保险和公积金。
4.晋升机制：清晰的晋升通道，入职一定时间后可以申请等级认证。
5.员工培训：员工入职后，即享受岗前培训、在岗培训等专业系统的员工培训。
6.带薪假期：除国家规定的法定带薪假期外，同时还享有年假、病假、婚假、丧假等福利假期。
7.特色福利：结婚贺礼、传统节日慰问（礼品/现金）、员工福利、员工生日贺礼、下午茶、定期健康体检等。