岗位职责：
1、根据组织发展需求建立并完善人才发展体系及流程；
2、‌参与人才选拔、‌培养方案的制定，‌确保人才发展策略的有效执行。‌
3、推动并执行人力资源体系相关计划：‌如发展通道、‌任职资格等，‌确保人力资源策略与组织目标保持一致；
4、负责人才发展项目的项目咨询、诊断、设计、开发，满足企业和业务对战略升级与变革的要求;‌
5、为人才盘点提供数据支持：‌优化并执行各项测评，‌为人才管理提供数据依据；
6、通过绩效管理、岗位职级、人才盘点等工具，识别业务发展对关键岗位、关键人才的需求，建设和持续完善关键人才的识别、任用、保留机制，推动人才梯队建设。‌
任职资格:
1、有大型连锁、大型互联网、大型集团公司等企业人才发展项目工作经验;
2、本科以上学历，5年及以上人才发展方向的工作经验。拥有内部人才体系建设和运营的完整经验，熟悉集团化公司、复杂的管理环境下的人才发展体系建设;
3、掌握培训开发相关技术，有人才发展和学习发展方面的多模块知识和经验，如建模、测评、课程开发、引导等;
4、具有很强的业务敏锐度和问题诊断与分析能力，能够有效地实施项目管理;
5、熟悉和掌握一批比较好的内外部资源，能够基于相关需求，快速建设和匹配资源资源；
6、有自驱型、大局观、责任心强、执行力优秀，可适应不同的团队文化和环境。
薪资福利：
1、薪资范围：20-25万/年
2、福利待遇：属地化五险一金+餐补+节假日福利等