1.准确把握公司战略及业务需求，建立、迭代关键岗位的人才发展体系，打造内部人才培养路径；
2.担任项目经理，设计并推进人才发展、学习发展项目落地，统筹实施研发技术人才、高潜人才培养；
3.担任业务学习伙伴，与HRBP、业务合作，满足业务个性化的人才发展、学习发展需求，并提供解决方案。
任职资格：
1.本科及以上学历，有8-10年以上人才发展、学习发展、项目管理等相关经验；
2.熟悉各类人才发展相关工具，具备项目规划与管理能力，可独立负责项目的推动和落地；
3.具有较强的逻辑性思维、数据分析能力、人际交往与协作能力，能够积极主动，追根溯源、问题闭环；
4.有一定课程开发和授课能力。