岗位职责：
1、 负责全公司培训管理与组织工作，包括但不限于培训需求分析、效果评估、基于任职资格体系建立完善培训体系、课程体系和讲师体系，完善员工成长和发展通道。
2、 负责公司培训策略的制定和实施，提高公司的培训效果。需要与各部门合作，了解业务部门的培训需求，并根据公司的战略目标和发展方向，制定相应的培训计划和策略。
3、 负责公司培训项目（包括员工入职培训、岗位培训、技能培训、领导力培训等）的策划、组织、执行和落地，确保培训项目达到预期的目标和效果。
4、 负责公司培训项目的人员调配和资源分配，确保培训项目能够顺利实施。
5、 负责设计和开辟培训课程，以确保培训内容与公司的业务需求和员工的发展需求相匹配。
6、 负责研发和生产部门职称申报等相关工作。
7、 完成上级领导交办的其他任务。