【岗位职责】
1、主导年度人才盘点工作，运用测评工具(如360评估、九宫格等)进行高潜人才识别与能力差距分析；
2、设计岗位梯队建设方案(关键岗位继任计划、管培生培养路径等)，定期输出人才梯队分析报告(如储备率、流失风险等)；
3、参与过领导力发展体系建设(基层/中层/高层领导力模型)，推动领导力培训项目落地；
4、更新并完善岗位任职资格标准(知识/技能/能力/业绩)，定期更新岗位说明书，确保与业务战略动态匹配，优化岗位设置；
5、搭建关键岗位能力模型(如技术/管理双通道)，设计对应的晋升与发展路径。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、2-3年以上人才发展、培训管理相关工作经验，有甲方企业或大型项目经验者
优先；
3、具备课程开发或授课经验，能独立策划并执行培训项目。熟练使用办公软件(ExceI/PPT)4、逻辑清晰，沟通协调能力强，能跨部门推动项目落地。