岗位职责：
（1）负责搭建公司薪酬福利体系。
（2）负责跟踪内外部薪酬福利水平调查，制定薪酬福利调整方案。
（3）负责公司人工成本及工资总额管理，组织进行工资总额年度预算及决算，对公司系统工资总额进行分解并定期跟踪执行情况。
（4）工资总额进行分解并定期跟踪执行情况。
（5）负责日常工资、奖金管理，税务筹划。
（6）负责社保公积金管理。
（7）负责商业保险的管理（意外保险、补充医疗保险等）。
（8）负责搭建员工绩效管理体系。
（9）负责组织各部门定期进行员工绩效评估及绩效反馈。
（10）负责员工绩效评估结果的应用及员工绩效档案管理。
（11）领导交代的其他工作。
任职要求：
（1）硕士及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业。
（2）中共党员优先，国企工作经验优先。
（3）精通人力资源管理知识，预算管理基础知识等。