岗位职责：
1.薪酬体系优化
负责公司薪酬策略制定、体系设计与动态调整，主导岗位价值评估，建立科学薪酬带宽与职级对应关系；
开展市场薪酬调研与对标分析，制定差异化薪酬激励方案；
监控薪酬绩效政策合规性，规避劳动用工风险；
2.职级体系搭建
建立岗位职级序列与职业发展通道，明确各职级任职资格标准与晋升机制；
推动职级体系与薪酬、绩效、培训体系的联动，促进人才梯队建设。
3.卓越绩效管理
搭建并完善公司绩效管理体系，设计符合战略目标的绩效指标库；
推动卓越绩效模型落地，优化绩效评估流程、工具及结果应用，提升组织效能；
分析绩效数据，输出改进建议，支持业务部门绩效目标达成。
任职资格：
1.双一流本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律、财务相关专业；
2.五年以上薪酬绩效管理经验，独立主导过薪酬体系、职级体系及卓越绩效项目全流程设计；具备大型、央、国企工作经验者优先；
3.精通薪酬设计及绩效管理工具，熟练使用薪酬调研工具、数据分析工具，熟悉劳动法、个税政策；
4.具备战略思维与业务视角、能快速理解需求并转化为管理方案；出色的跨部门协调与影响力，能够推动复杂项目落地；
5.具有高度保密意识与职业操守、较强的公文写作能力，抗压能力；
6.中共党员优先考虑。