岗位职责：
1. 负责协助完成公司员工招聘、培训、员工关系相关工作；
2. 负责办理公司员工的入、离、转、调手续及合同续签等事宜；
3. 负责考勤统计核对；
4. 负责员工社保购买；
5. 完成日常领导安排的任务。
任职要求：
1. 对人力资源管理有浓厚的兴趣；
2. 具备良好的沟通能力和协调能力；
3. 有责任心，能够独立完成分配的任务；
4. 对员工关系和员工福利有一定的理解和实践经验。