1、服从上级领导的工作安排；
2、负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息，根据编制要求和各部门用人需求，合理制作招聘计划；
3、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；
4、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续；新员工入职引导；
5、负责公司人员的档案管理；
6、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理；
7、负责公司考勤管理；
8、负责新入职员工的文化培训；
9、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记；
10、发布集团和公司的通知通告；
11、公司各类文件的整理和归档；
12、厂家相关人事及培训系统的操作、培训报名及行程安排等工作；
13、执行公司的薪资、福利制度，计算员工工资；
14、各项报表制作；
15、门店维修事宜对接，办公用品采购；
16、做好员工关系的维护；
17、做好集团对接的事务；
18、协助行政其他工作；
19、及时完成上级领导交办的其他工作。