岗位职责：
1、落实管理公司区域内医院日常运营管理工作，带领院长制定区域月度、季度具体工作计划，并监督团队组织实施。
2、管辖区域内运营报表审核、汇总、分析，并有针对性的指导门店运营工作。
3、召开管理区域内医院运营会议，下达通知及布置工作任务，落实下一步经营管理要求及目标。
4、负责巡视所辖区域医院运营情况，发现问题及时指导解决。
5、协助管理公司各部门对区域内医院进行管理，为区域内医院提供经营及管理支持。
6、及时、高效处理所辖医院突发重大事件、技术风险、公共关系等危机，并于第一时间内向管理公司汇报。
7、参与和协助区域内活动策划，并对活动执行情况进行跟进、监督、分析和反馈。
8、组织收费项目开发及推广。
9、参与门店定位探讨及未来发展规划制定。
10、参与管理公司标准化体系建设，并负责在所辖区域内进行推广和实施。
11、参与管理公司运营制度、流程制定和优化，并在所辖区域内进行落地和实施。
12、准确掌握管理公司各项规章制度及运营要求，并负责有效落实到本区域医院，以保证管理公司各项政策覆盖所辖医院，并确保良性运作。
13、针对各门店经营状况，在管理公司制度和流程的基础上，制定符合本区域门店制度和流程，并监督指导落地执行。
14、负责对所辖医院的人员配置进行合理调度与安排。
15、协助管理公司总经理及运营经理做好所辖医院的人才培养与输送，并提供用人建议方案。
16、配合并监督所辖医院院长做好人员风险控制，包括人身安全风险、技术操作风险等。
17、财务报表审核，异常问题与门店沟通，协助门店处理。
18、政府部门沟通维护。
19、报销审核、资产库存管理监督。
20、协助人事部门进行人员面试分配、员工关系处理、工资相关报表审核。
21、培训和培养管理人员，重视员工成长规划、梯队建设和人才输出工作。
22、完成相关领导交办的其它工作