岗位职责：
1.制定或完善薪酬绩效相关制度和流程，确保薪酬绩效体系的公平、合理和有效。
2.进行薪酬市场调研和分析，了解行业薪酬水平和趋势，为公司提供薪酬决策支持。
3.设计和实施绩效考核体系，包括考核指标、考核周期、考核方法等，确保绩效考核的科学性和客观性。
4.协助各部门制定绩效考核计划和目标，监督和评估绩效考核结果，提出改进建议。
5.进行薪酬测算和分析，制定薪酬方案和福利政策，确保公司薪酬具有竞争力。
6.维护和管理员工的薪酬信息和绩效数据，确保数据的准确性和保密性。
7.跟踪和分析薪酬绩效数据，提出改进建议，优化薪酬绩效管理体系。
8.与员工和管理层沟通，解答有关薪酬绩效的问题，处理员工的申诉和纠纷。
9.领导交于的临时性工作及与该岗位相关的其他工作。
岗位要求：
1.本科学历，人力资源管理、管理学、统计学等相关专业优先。
2.5年以上薪酬绩效管理工作经验，有医药、医疗背景工作经验优先。
3.有搭建和完善薪酬绩效制度、流程的经验，能够薪酬绩效中发现问题并及时优化。
4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的人员进行有效沟通。
5.熟练掌握各种薪酬绩效管理方法和工具，能够制定符合公司需求的薪酬绩效方案。
6.具备较强的数据分析能力，能够对薪酬绩效数据进行分析和总结，提出改进建议。
7.具备较强的谈判技巧和人际交往能力，能够处理员工的申诉和纠纷。
8.熟悉相关法律法规和政策，了解企业用工风险和法律风险。
9具备创新意识和学习能力，能够不断更新薪酬绩效理念和方法，提高管理效果。
10.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的文化和业务需求。