岗位职责：
1、配合公司发展战略策划并持续迭代人才发展项目，包括人事架构的合理安排、人员招聘；
2、负责专业培训体系的搭建和维护，针对不同受众定制培训发展计划；
3、定期跟踪、分析公司、各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门员工绩效考核结果进行统计分析，编制总结报告，并提供绩效改进建议；
4、协助设计公司绩效管理体系、制定绩效管理制度，推动公司绩效管理的实施、监控、评估完善；
5、每月完成社保、个税、薪资核算。

6、公司制度执行、检查、员工日常工作管理监督，企业文化建设。

7、行政工作管理、督促执行。

8、领导交办的其他任务。
任职资格:
1、28-35周岁，本科以上学历，三年左右以上人力资源管理相关工作经验，有人力管理实操经验。具备人力资源管理全模块的实务操作经验，精通2至3个模块的工作，尤其擅长招聘、绩效与薪资和团队管理。
2、具有良好的逻辑思维能力、学习能力，愿意接受挑战；
3、相关行政管理学、人力资源学，具备高级管理师或人力资源管理师资格的优先录用并且待遇从优。
4、熟知相关政策管理知识，采用专业知识加强对工作专业化概念；
5、具有良好的沟通、领导能力、较强的谈判、组织能力，具备良好的职业素养；