岗位职责：

1、负责公司薪酬、绩效体系的设计、制定和实施工作，搭建业务适配型绩效体系，推动业务指标达成，助力团队提升；

2、联动业务部门拆解组织目标，将目标分解为部门及个人绩效指标，确保目标对齐；

3、快速落地绩效考核，跟进业务端考核进度，及时解决考核中与业务相关的问题；

4、分析绩效数据与业务数据关联性，输出业务绩效分析报告，为业务决策提供支撑；

5、推动绩效结果与业务激励（提成、奖金等）挂钩，设计针对性绩效激励方案；

6、协助业务管理者开展绩效面谈，聚焦业绩改进，制定员工能力提升计划；

7、维护绩效体系与业务的适配性，随业务调整及时优化考核规则；

8、负责员工转正、晋升、调岗、调薪、合同续签等相关人力资源日常工作的推进。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先；二级人力资源管理师优先；

2、5年以上制造业全盘人力资源工作经验，至少3年制造业绩效模块工作经验；

3、熟悉绩效工具（KPI/OKR/360度考核等），具备制度撰写与数据复盘能力，沟通协调力强；

4、懂业务逻辑，能独立设计业务类绩效指标，熟练使用Excel做数据统计分析；

5、具有较强的人际沟通协调能力、团队意识强，原则性强，有亲和力。