岗位职责:
1.与各部门沟通，了解团队需求，为各部门提供合适的人才解决方案；
2.负责面试流程的组织与管理，确保面试质量和效率；
3.对招聘流程进行监控和评估，确保招聘目标的实现；
4.与候选人保持良好沟通，提供必要的入职和培训信息；
5.负责新员工的入职追踪和员工关系维护。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队和候选人沟通；
2.对招聘流程有清晰的理解，能够独立管理招聘项目；
3.具有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排招聘计划和面试流程；
4.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等；
5.具有较强的责任心和执行力，能够在压力下保持良好的工作状态。