【岗位职责】
一、人力资源规划
1、组织制订企业中长期人才发展规划，建立、完善和实施人才梯队建设机制；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
3、建立关键岗位胜任力模型及任职资格体系，加强公司人才职业化建设；
4、根据集团发展规划，拟定企业年度定岗定编、组织架构图，拟定各部门职能、岗位说明书。

二、人力资源专业模块相关工作
1、根据集团战略发展人才需求，核定招聘计划，负责员工招录工作；
2、开发招聘渠道，做好人才甄选，完成招聘任务。
3、建立和健全薪酬体系和激励机制，完善薪酬管理制度，组织实施并适时进行完善；
4、负责拟定/完善、落实中高层考核制度，组织实施，做好考核评定，结果分析和评价及运用。
5、负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
6、适时提出岗位设置和部门人员职位异动建议，为上级提供决策参考。
7、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

三、部门管理
1、组织开展部门内部各项管理工作，保证本部门业务正常运转，协调本部门与其他部门之间关系，以利各项工作顺利开展；
2、监督和指导下属完成岗位工作目标，培养下属，提升工作能力。