岗位职责:
1.擅长招聘，目标管理较强，且具备优化招聘流程的专业能力；
2.具备一定员工培训项目规划技能，且有实操历练：
3.深入业务一线，持续提升与业务亲密度，重点关注核心人才及员工关系的维护、同时为业务一线做好人力服务和支持
4.分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议,筛选和甄别；
5.有效传承企业文化和核心价值观，营造健康、有活力、积极向上的氛围；
6.领导安排的其他临时性工作。
任职条件：
1. 年龄26-35岁，人力资源专业，教育行业优先考虑；
2.熟练操作办公软件、有较强的逻辑思维力和数据分析能力；
3. 较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心；
4. 能独立开展工作，执行力、解决问题能力较强。