岗位职责
1.深入了解所支持部门的业务状况和运作状况，并整合内部资源，协同HR团队提供符合业务团队个性需求的的HR支持或解决方案（例如专项赋能、劳动关系、专项激励、人才盘点等项目）；
2.负责所支持部门的日常招聘、员工关系、培训、绩效考核等人力资源工作，有效推动各项人力资源业务落地，协助业务部门提升组织绩效；
3.传承企业文化，通过有效方式，确保企业文化宣贯；
4.主动与员工保持沟通，从人力资源视角改善、提升员工满意度；
任职要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有HRBP从业经验者优先；
2.了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3.抗压性强，良好的领导力，具备较强的人际沟通和协调能力，善于思考，有亲和力。