1、业务部门支持：

深入了解公司业务，特别是器件生产的相关流程和需求，为业务部门提供针对性的人力资源解决方案。与业务部门紧密合作，参与业务部门的战略规划，提供人力资源方面的专业建议和支持。

2、人员结构与人才梯队建设：

根据业务部门的需求，分析现有人员结构，提出优化建议，确保人员配置合理。

协助业务部门进行人才盘点，制定并实施人才梯队建设计划，确保关键岗位有后备人才储备。负责业务部门的招聘、培训、晋升等环节，确保人才梯队的可持续发展。

3、薪酬与绩效管理：

协助业务部门设计并实施科学的薪酬体系，确保薪酬具有市场竞争力。

建立并优化绩效考核体系，明确考核标准，确保考核公平、公正、透明。

定期评估薪酬与绩效体系的有效性，并根据业务部门的发展进行调整。

4、公司文化建设与员工关怀：

推动公司文化在业务部门的落地与传播，增强员工的归属感和认同感。

组织业务部门的文化活动，提升团队凝聚力和员工满意度。

关注业务部门员工的工作与生活平衡，提升员工幸福感。

设计并实施员工激励方案，提升员工的工作积极性和忠诚度。

5、员工关系管理：

处理业务部门的员工关系问题，确保员工关系的和谐稳定。

定期开展员工满意度调查，及时发现问题并改进。

提供员工职业发展规划指导，帮助员工实现个人成长。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先。

2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在业务支持、薪酬绩效、人才梯队建设方面有丰富经验。

3、具备较强的数据分析能力，熟悉人力资源管理相关政策。

4、具备优秀的沟通协调能力及业务敏感度。

5、具备较强的企业文化推动性。

6、在生产型企业任职3年以上。