职位描述
岗位职责
- 对接必胜客门店，联动业务端搭建人力体系，匹配门店用工需求与扩张计划，管控人力成本，提升人效。
- 统筹门店全岗位招聘，拓展招聘渠道，保障旺季、新店开业人员及时到岗，跟进新员工入职与留存。
- 搭建门店分层培训与人才梯队，设计职业晋升通道，赋能基层管理者，支撑团队迭代成长。
- 推动绩效与薪酬激励体系落地，解读福利政策，协助处理绩效面谈与激励方案优化。
- 维护员工关系，定期巡店沟通，处理离职、劳动纠纷等事宜，确保用工合规，营造积极团队氛围。
任职要求
- 本科及以上学历，3-5年HR工作经验，有餐饮/连锁零售HRBP经验者优先，熟悉门店人力管理痛点。
- 精通HR全模块，擅长招聘、员工关系、绩效激励，具备扎实的劳动法知识，能独立处理用工风险。
- 业务敏感度强，能快速对接门店需求，具备基础数据分析能力，抗压性强，适应餐饮淡旺季节奏。
- 沟通协调能力佳，能高效对接总部、门店管理层与基层员工，结果导向，责任心强。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕