岗位职责：
1、根据战区人才培养计划，组织开展大区内部人才梯队建设，开展大区人员培养、成长、人才输出与汰换；
2、结合大区人力编制及业务发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，建立人才库；做好人员简历甄选、初试、背调、入职工作；
3、组织大区新员工入职培训，在职员工技能提升培训，跟进培训结果并反馈；
4、大区培训需求汇总收集，制定培训计划，推动并督促线上培训平台使用，培训课程开通、学习进度跟进及结果反馈；
5、开展大区试用期员工关注，做好人员育留；
6、办理大区人员入、离、调、试用期、合同期、晋升加薪等资料及签批流程；大区EHR、OA、企业微信系统日常管理维护；大区员工合同签订及员工档案管理；月度基础人事报表数据的汇总；
7、区域市场走访，实地了解区域人员状况

任职要求：
1、本科学历，人力资源专业优先；
2、熟练操作OFFICE、WPS等办公软件；
3、具备较强的沟通协调能力，能独立处理一般性分歧和日常工作事务协调；
4、具备一定的解决问题能力，能独立分析判断并根据国家法规和公司制度解决常见问题和一般性突发状况。
5、可适应出差