岗位职责：
1、围绕公司战略目标制定年度招聘策略并实施，开拓并优化多元化招聘渠道（如猎头合作、雇主品牌活动、校园招聘等），完善人才梯队建设，保障企业发展的可持续性人才供给。
2、协助部门负责人开展人才盘点工作，针对性制定培养计划，搭建分层分类的人才梯队，推动核心人才的快速成长与留存，为公司战略落地提供人力保障。
3、负责绩效管理体系全流程实施与优化，涵盖目标制定、过程督导、考核评估及绩效改进，定期开展组织效能诊断分析，提供组织结构优化及激励机制建设方案。
4、全程跟进员工职业生命周期关键节点，包括不限于入离职、试用期、晋升述职、岗位异动管理及离职访谈等。
5、协助配合部门其他人力资源相关工作的推进。
岗位要求：
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业统招本科及以上学历。
2、35 岁以下，5 年以上人力资源岗位从业经验，熟练操作人力资源各模块工作，并具备独立开展任一模块工作能力。有猎头招聘经验者优先。
3、熟悉劳动政策法规，能有效预防及处理劳动风险。精通三支柱模型运作，具备业务导向意识，擅长将业务战略转化为HR解决方案。
4、具备高度的责任心和职业素养，创新意识及变革推动力，卓越的跨部门协同能力，系统性思维能力强，较强的抗压能力，并适应快速的工作节奏。