岗位职责:

1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作

2. 按照上级要求，制定年度、月度人力资源工作计划，并安排执行本部的工作任务; 

3. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作; 

4. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作; 

5  根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作

6. 拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划

7. 组织并主持会议及其他重要活动

8. 完成领导交办的其他工作

任职资格：

1、学历背景：

大专以上学历，行政、人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。