一、人力资源全模块管理
全面负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源基础工作，优化人才梯队建设，提升组织效能。
二、薪酬体系设计与优化
主导设计科学合理的薪酬结构，包括岗位评估、职级体系搭建、绩效奖金机制及福利方案，确保薪酬竞争力与成本控制的平衡。
根据公司战略调整薪酬政策，定期分析市场薪酬数据，优化薪酬激励效果，支持业务目标实现。
三、股权结构设计（优先）
参与公司股权激励方案的设计与实施，结合企业战略目标制定核心人才激励计划（如限制性股票、期权等）。
协助优化股权架构，平衡股东权益与核心团队利益，推动企业长期稳定发展（有相关经验者优先）。
四、公司管理制度建设
起草、修订并监督执行公司人事制度、行政管理流程及合规政策，确保管理体系与法律法规及公司战略一致。
建立跨部门协作机制，推动制度落地，提升管理效率与执行力。
任职要求
一、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
二、5年以上大型企业或上市公司人力资源管理经验，具有独立主导薪酬体系设计及制度优化的成功案例。
有上市公司或拟上市企业人力资源管理经验者优先，熟悉股权激励、股权架构设计者更佳。
三、精通薪酬绩效管理，能够结合业务需求设计差异化激励方案，推动组织目标实现。
具备战略思维，能通过人力资源规划支持企业长期发展，熟悉股权激励模式及落地流程者优先。
四、逻辑严谨，擅长制度设计与流程优化，能够推动公司管理体系高效运行。
优秀的沟通协调能力，能有效对接高层、业务部门及外部机构（如政府、律所等）。
附加要求
熟悉劳动法及社保政策，持有HR相关证书（如人力资源管理师、CIPD等）优先。
具备抗压能力，适应多任务并行的工作节奏，有责任心与团队领导力。