1. 负责制定具体活动方案，组织实施员工活动。

2. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，及时进行员工面谈工作。

3. 做好项目季度绩效考核工作。

4. 负责项目所有员工考勤的统计、制作和审核。

5. 完成项目薪资及员工福利等日常管理工作。

6. 负责各部门的月度培训计划及总结的收集汇总，并根据培训计划跟进各部门的培训工作。

7. 负责项目内所有岗位人员的招聘工作，并对新进人员进行试用期跟踪管理。

8. 整理并完善管理人事档案，督导办理员工保险、劳动用工手续。

9. 负责员工社会保险及公积金的办理，并与劳动局对接劳动年检工作。

10. 负责所有员工入离职管理及各项日常人事手续办理。

二、任职要求

1. 大学本科学历；

2. 具有3年以上人力、行政工作经验；其中2年同等岗位经验；特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉；

3. 了解招录退、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件；

4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；

5. 细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。