​​岗位职责：​​
​​1、人力资源规划​​：根据区域发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务目标达成。
​​2、招聘与配置​​：负责区域内各岗位的招聘工作，优化人才引进渠道，确保团队高效配置。
​​3、员工关系管理​​：处理员工入职、转正、调动、离职等流程，维护良好的劳动关系。
​​4、培训与发展​​：组织员工培训计划，提升团队专业能力，推动人才梯队建设。
​​5、绩效与薪酬管理​​：协助制定绩效考核方案，完善薪酬福利体系，提升员工满意度。
​​6、企业文化落地​​：推动集团文化在区域的宣导与践行，增强团队凝聚力。
​​7、合规管理​​：确保人力资源政策符合当地法律法规，规避用工风险。
任职要求:
1、学历与经验​​：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
5年以上HR工作经验，3年以上团队管理经验，有医疗/中医行业背景者优先。
​​2、专业能力​​：
熟悉人力资源各模块，擅长招聘、员工关系及组织发展；
熟悉劳动类法律法规及沈阳当地用工政策，具备交强的风险应对能力。
​​3、个人素质​​：
优秀的沟通协调能力，能高效对接集团与区域和分公司的需求；
结果导向，具备较强的抗压能力和团队领导力。