岗位职责：

1、参与制定和实施公司干部管理策略，确保与公司整体战略目标一致；

2、参与干部的选拔、培养、考核和激励机制的建立与执行；

3、协调跨部门资源，优化干部配置，提升团队效能；

4、监控干部管理流程，确保流程的合规性和效率；

5、定期评估干部管理效果，提出改进措施和建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或医学相关专业；

2、具备良好的组织协调能力和人际沟通技巧；

3、具有3年以上LD/TD相关工作经验，熟悉干部管理理论与实践者优先；

4、具备较强的分析和解决问题能力。