人力资源管理：负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施；负责薪酬福利的管理；负责各项人事手续的办理及员工关系的管理；

行政事务管理：根据公司的行政管理方案，完善行政管理方案和流程，并监督实施；同时负责办公环境、办公用品、文件、档案、会务、对外行政关系的管理及安排工作；

招聘聘与培训：统筹招聘、培训、绩效、入离职及转正事宜，劳资纠纷处理等；

行政物资管理：行政物资的采购、办公用品出入库等；

人员能力培养及人才挖掘：负责人员能力培养及人才挖掘；

其他工作：完成上级布置的其他工作。

大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

具有2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理；

熟练使用办公自动化软件；具备优秀的沟通协调能力；熟悉办公软件的使用；

具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；做事客观、严谨负责、踏实、敬业。