主要职责：主持薪酬、绩效体系建设（1000人营销团队绩效方案）。

1. 建立公司、部门及岗位重点绩效指标，主持目标管理及责任书签订。
2. 制订绩效方案，主持绩效评估，输出绩效结果；组织绩效面谈及绩效改进；优化绩效方案。
3. 主持员工薪资核算、考勤、保险的管理。
4. 负责人工成本预算管控及人效分析。
5. 主持本处团队建设，培育员工。
6. 维护社保、保险公司、银行等对外关系。
7. 完成上级交办的各项工作。