2.根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责固定资产、人员聘用管理，确保公司正常运行。
3. 策划和组织员工定期培训和发展计划以提高员工技能；
4. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
5. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
6. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。

任职要求：
1. 具有五年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和带领团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法，熟悉符合企业的政府相关政策；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。