岗位职责:
人才发展体系与机制的建设
协助开展人才发展体系的优化与完善，并梳理优化培训相关的制度与流程，并推动各部门有效落地；
发展资源与平台建设
完善内训师队伍的建设，梳理整合内外部发展资源，优化线上学习平台；
人才发展项目的设计与落地
负责公司新员工发展项目、领导力发展项目、通用素质类培训项目的设计及落地执行，并支持各业务部门培训项目的落地
其他事宜
年度培训预算制定及执行结果的跟进，协助开展企业文化建设和执行，公司及部门GMP管理体系培训相关工作，以及领导安排的其他事宜。
任职要求:
1学历：本科及以上学历
2专业：心理学、人力资源管理及相关专业
3经验：3年以上人才发展相关经验，医药行业优先
4特质与能力：工作积极主动，做事认真负责，心态开放，具备良好的系统思考、快速学习、沟通表达及良好的团队合作与组织推动能力。