岗位职责：

1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 招聘选拔优秀人才，完善人才梯队建设
3. 制定并完善公司培训体系，提升员工综合素质
4. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷
5. 制定并执行公司薪酬福利政策

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管经验
3. 熟悉国家劳动法律法规
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力