人力资源方面:
1、根据工程项目建设进度、生产运营情况及人员实际需要，确定招聘方案并开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司项目建设所需人员供求平衡;
2、负责项目公司人员考勤、薪酬核算、绩效考核、培训工作的实施；
3、劳动关系处理，如：劳动合同变更、社保缴纳、纠纷处理等；
4、入职手续办理、和第三方公司对接（如：业务外包公司、劳务派遣公司）。
行政方面:
1、后勤管理：员工食宿的解决、行政车辆的管理及调度；
2、办公用品、劳保用品统计、申购、保管以及发放；
3、劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；
4、安保工作的统筹；
5、领导交办的其他相关事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，8年以上人事行政工作经验，专业不限；
2、具备综合人事管理工作经验，具备较好的统筹协调、沟通能力。