岗位职责（人事部分）：
人力资源体系建设
搭建并优化公司人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），推动人力资源战略与业务发展匹配；
制定人力资源规划，完善岗位职级体系、任职资格标准及人才发展路径；
主导企业文化建设，提升组织效能与员工凝聚力。
制度与绩效管理
制定、修订并落地人力资源相关制度流程（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性与可操作性；
设计绩效考核方案（KPI/OKR等），监督执行过程，定期分析绩效数据并提供改进建议；
联动业务部门，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的实际应用。
劳动风险防控
全面把控用工风险，规范劳动合同、保密协议等文件管理，处理劳动争议及仲裁；
监控劳动法规变化，及时调整公司政策，组织劳动法相关培训；
主导员工关系管理，预防及化解劳资纠纷，维护企业雇主形象。
行政管理部分工作内容补充：
行政体系与制度搭建
制定并优化行政管理制度及流程（如办公环境管理、固定资产管理、差旅接待、档案管理等），确保高效合规；
统筹行政预算编制与执行，控制成本并提升资源使用效率。
后勤保障与办公运营
管理办公场所（租赁、装修、维护、安全及节能减排），保障日常办公需求；
固定资产与采购管理
负责公司固定资产（设备、IT资产等）的采购、登记、调配及报废全流程管理；
优化供应商管理体系，管控采购成本，确保物资供应及时性。
跨部门协作与文化落地
协调各部门行政需求，推动跨部门协作流程优化；
配合企业文化活动落地，通过行政手段提升员工归属感（如节日关怀、员工福利等）。
任职要求：
专科及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业优先；
8年以上人事行政经验，3年以上同岗位经验，熟悉人力资源各模块（尤其体系搭建与绩效管理）；
精通《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，具备劳动纠纷处理实战经验；
逻辑清晰，具备体系化思维和落地能力，能平衡合规性与业务需求；
优秀的沟通协调能力及抗压能力，擅长跨部门协作。