岗位职责：

1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，确保人力资源管理工作与公司整体战略目标紧密结合。

2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，提升人力资源管理水平。

3、领导和管理人力资源团队，指导和监督各项工作的开展，提高团队整体业务能力和工作效率。

4、负责公司的人才招聘与工作，确保公司拥有充足的高素质人才队伍。

5、制定并执行有效的绩效管理体系，推动公司整体绩效的提升，促进员工个人发展与公司目标的达成。

任职要求：

1. 本科或以上学历；

2. 5年或以上相关的工作经验；

3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；

4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；

5. 精通人力资源盘点、优化、配置，对常见问题有系统的分析解决能力；

6. 熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律风险防范意识。