核心职责
1. 战略规划与领导：
制定、推动并执行与公司整体战略相匹配的年度及中长期人力资源规划与行政管理策略。
领导、激励和发展行政人事团队，明确分工，提升团队专业能力和服务效率。
作为管理层的战略合作伙伴，就人才管理、组织发展、文化建设及行政运营等提供专业建议和解决方案。
2. 人力资源全模块管理：
招聘与配置：优化招聘流程，管理关键岗位招聘，确保及时、高效地吸引和甄选优秀人才；负责员工入职、转正、异动、离职等全生命周期管理。
培训与发展：识别培训需求，设计并组织实施员工培训发展计划（包括新员工入职培训、管理层培训等），推动人才梯队建设与核心人才保留。
绩效管理：设计、优化并主导实施绩效管理体系，确保其有效支撑业务目标达成和员工发展；指导并监督绩效考核流程。
薪酬福利：管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研与分析，确保内部公平性和外部竞争力；负责薪资核算的审核与监督、社保公积金缴纳等。
员工关系与企业文化：营造积极、健康、包容的工作氛围；有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险；策划组织员工活动，推动企业文化建设与价值观落地。
合规与风险管理：确保公司人力资源政策与实践符合国家及地方劳动法律法规要求；管理劳动合同、人事档案；处理劳动争议及劳动监察事宜。
3. 行政管理与运营保障：
办公室管理：全面负责办公环境管理（包括选址、装修、维护、安全、清洁、绿植等），确保安全、舒适、高效。
固定资产与采购：管理公司固定资产（登记、盘点、维护、处置）；负责办公用品、IT设备等采购及供应商管理，控制成本。
行政流程与制度：建立、优化并监督执行各项行政规章制度和工作流程（如差旅、会议、接待、车辆、印章、证照管理等），提升运营效率。
后勤支持：统筹安排公司会议、活动、接待等后勤保障工作；管理前台、司机等行政支持岗位。
供应商与费用管理：管理行政相关供应商（物业、餐饮、快递、保洁等），评估服务质量；审核和控制行政相关预算及费用支出。
4. 体系优化与数据驱动：
持续审视并优化人事行政流程、政策，提升工作效率和员工满意度。
建立关键人事行政数据指标（如招聘效率、离职率、培训满意度、行政费用等），定期分析并报告，为管理决策提供数据支持。

任职要求
1.教育背景：
大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2.工作经验：
至少 5]年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3年以上全面负责人力资源模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的实操和管理经验。
具备 2年以上行政管理团队或综合管理经验，熟悉办公室运营、采购、固定资产、后勤保障等各项行政管理工作。
有管理团队（3人及以上）的经验是必须的。 有在公司规模100-500人企业或 制造业行业工作经验者优先。
3.专业知识与技能：
精通中国劳动法律法规及相关政策，具备丰富的劳动风险防范和劳动争议处理经验。
熟练掌握人力资源管理各模块的理论知识和最佳实践。
熟悉行政管理体系搭建和日常运营管理。
优秀的领导力、团队管理能力和人才培养意识。
出色的沟通协调能力、人际交往能力及冲突解决能力，能在不同层级间有效沟通。
优秀的计划、组织、执行能力和多任务处理能力，注重细节和结果导向。
良好的分析判断能力、解决问题能力和决策能力。
熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。
战略思维：能将人事行政工作与公司业务目标紧密结合。