岗位职责:
1. 根据集团发展战略，配合人力资源总监制定和执行人力资源战略规划，确保与集团整体战略目标相一致。
2. 建立和完善人力资源管理体系，协助人力资源总监统筹集团招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等模块工作，组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，持续优化流程，提升效率。
3. 负责集团招聘工作，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估候选人、拓展招聘渠道等，确保招聘质量和效率，为公司选拔和培养优秀的人才。
4. 负责运维集团人力资源系统平台，了解集团及各分子公司系统人力数据及流程逻辑。
5. 参与集团人力资源顶层设计工作，协助集团各类跨组织专项工作的推进和落地，牵头集团重大会议的筹备。
6. 协助分管领导做好集团核心团队和业务团队核心骨干打造，推动核心人才梯队培养计划。
7. 负责集团人力资源数据的收集、整理和分析，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
8. 负责组织和管理集团层面的大型团队建设活动及员工关怀活动，识别员工需求，建立员工关怀体系，提升员工之间的凝聚力和合作能力，提升团队氛围感。
9. 完成上级交办的其他工作任务，按需协助集团及各分子公司其他人力资源相关的工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年及以上大型企业或集团平台人事管理经验，3年及以上互联网行业背景优先考虑，有北森或同类型人力资源系统维护经验者优先考虑。
3. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地处理复杂任务和紧急情况。
4. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够积极地为员工提供帮助和支持。
5. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应和应对公司发展的变化和挑战。
6. 具备一定的团队管理能力和良好的沟通协调能力，能够有效地与各方利益相关者进行沟通。
7 具备敏锐的业务洞察力，能够准确把握业务发展趋势，为人力资源战略提供有力支持。
8. 具备不断学习和自我提升的意愿，热爱工作、关心同事，有较强的同理心、抗压能力和解决问题的能力，结果导向，积极主动地完成各项工作任务。