【工作内容】
- 负责公司员工的薪酬计算与发放，确保准确无误。
- 管理并维护员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金等。
- 协助制定和更新公司薪酬福利政策，确保其符合法律法规及行业标准。
- 处理员工有关薪酬福利的咨询与投诉，提供专业解答与支持。
- 定期进行市场调研，了解同行业薪酬福利水平，为公司提供改进建议。
- 参与年度预算编制，确保薪酬福利成本控制在合理范围内。
- 配合人力资源部门完成其他相关工作。
【任职要求】
- 有大型劳动密集型企业薪酬核算工作经验者优先。