职位描述
岗位职责:
1、负责公司薪酬体系的日常运营,包括各分子公司薪资核算、薪酬数据统计分析等,确保薪酬发放准确及时;
2、组织实施公司绩效管理流程,包括绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用,推动绩效体系优化;
3、深入理解并确保薪酬实践符合国家及地方劳动法规、税务规定及公司内部政策,有效管理薪酬合规风险;
4、统筹福利项目的落地与执行,优化公司福利政策,确保合规性与激励性;
5、参与年度预算编制,人工成本分析、薪酬预算的制定与执行;
6、负责建立和维护员工关系,协助处理劳动争议与纠纷,监督劳动合同全流程管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理、统计学等相关专业优先;
2、两年以上薪酬福利、绩效管理工作经验优先;
3、掌握薪酬管理相关知识,熟悉国家劳动法规及工资福利政策法规;
4、具备良好的数据分析能力,熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析;
5、工作认真细致,责任心强,具备较强的团队协作能力和沟通表达能力。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕