主要职责​：
​1. 薪酬福利管理：​​
负责公司薪酬体系的设计、实施、评估和调整，确保其内外部公平性和竞争力。
核算月度薪资、奖金及年度调薪，确保准确性和及时性。
管理和优化员工福利体系，提升员工满意度和归属感。
​2. 绩效管理：​​
建立、完善并推行公司的绩效管理体系。
指导并监督各部门绩效目标的设定、过程跟踪、评估反馈等环节。
分析绩效评估结果，并将其与薪酬、培训、员工发展等环节有效结合。
为管理者提供绩效面谈、绩效改进等方面的培训和辅导。
​3. 人力资源基础运营：​​
协助完善人力资源规章制度和工作流程。
参与招聘、员工关系、培训发展等人力资源其他模块的工作。
确保人力资源操作符合国家相关法律法规。
任职要求​：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2.​5年及以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于薪酬、绩效模块的实操经验。​​
3.精通国家及地方劳动法律法规及薪酬福利政策。
4.具备扎实的薪酬数据分析能力，能熟练使用Excel等办公软件进行数据建模和分析。
5.对绩效管理工具有深刻理解和实践经验。
6.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和高度的保密意识。
优先考虑：​​
1.有制造业工作经验者。
2.具备从0到1搭建或全面优化薪酬绩效体系的经验。
岗位亮点​
1.​完善的福利保障​：入职即缴纳五险一金，保障您的基本权益。
2.​健康的工作生活平衡​：周末双休，让您有充足的时间陪伴家人与自我提升。
3.​清晰的职业路径​：​岗位前期派驻都江堰，熟悉工作后，将回调至成都。