工作职责
1. 负责绩效考核全流程管理，包括指标设计、数据收集、结果分析及绩效面谈支持。
2. 定期输出薪酬绩效数据分析报告，为管理层提供人才激励决策依据。
3. 优化薪酬绩效相关流程与制度，提升人力资源管理效率。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业。
2. 2年以上薪酬绩效模块实操经验，
3. 具备良好的沟通协调能力，能独立推动跨部门绩效方案落地。