岗位职责：
1.牵头或协助领导制定并完善公司薪酬、激励管理制度，不断优化薪酬、激励相关流程；
2.根据公司经营发展需要，制定及完善短、中、长期激励机制；
3.根据激励机制参与公司奖金测算和分配；
4.分析、对比企业内外部各岗薪酬、激励水平，建立资料库，为公司的薪酬激励体系提出合理化建议；
5.领导交办的其他工作
职位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2.具备5年以上大型公司薪酬、激励、绩效等相关工作经验，有咨询公司项目背景尤佳；
3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力。强；
4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。