一、岗位职责
1、体系与战略：按公司战略，搭建公平且有竞争力的薪酬绩效体系，契合业务与人才战略；参与战略研讨，提供专业建议，助力战略落地。
2、调研与优化：定期做市场薪酬调研，分析行业数据，结合公司情况优化薪酬、绩效及激励方案，平衡人才吸引、成本控制与效益。
3、流程与应用：管理薪酬绩效全流程，包括目标设定、监控、评估、核算及申诉等；挖掘绩效数据价值，用于人才发展、晋升调薪等，提升绩效。
4、项目与协作：参与薪酬绩效改革项目，制定计划推进实施；协同各部门，提供专业指导，解决问题，推动体系落地。
5、政策与合规：关注相关政策法规，确保薪酬绩效工作合规；宣贯制度方案，提高员工认知与认同。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商、经济等相关专业，中共党员优先。
2、工作经验：5 年以上薪酬绩效经验，3 年以上大型企业或知名咨询公司项目实操经历；有体系搭建、优化变革经验，了解不同行业特点。
3、专业技能：精通薪酬绩效知识与工具，擅长数据分析，熟悉相关法规政策。
4、证书要求：持注册人力资源管理师相关证书者优先，中共党员优先。