1. 协助建立、建全公司人力资源管理体系。
2. 负责公司人员招聘，包括岗位发布，人员沟通，面试跟进等。
3. 负责部门考勤的核对、社保等。
4. 负责员工的入职、离职手续，并及时更新本部门人员状况。
5. 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。
6. 对接人力资源公司，负责五险一金申报、缴费。
7. 负责绩效管理，协助做好绩效数据收集、流程跟踪，整理绩效结果并反馈。
任职要求：
1. 要求人力等相关专业，本科以上学历；2年以上人力工作经验。
2. 对工作充满热情，办事沉稳、细致，有责任心。
3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调；
4. 具备较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况。
5. 能熟练使用相关办公软件，会使用人力资源管理系统。