1.根据岗位要求发布招聘信息，对收到的简历进行筛选和初步评估，并安排面试日程，确保面试顺利进行；
2.利用公司各种有利资源，积极组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，吸收各种高质量人才；
3.员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理执行，做好人事档案的管理工作；
4.协助部门制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
5.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排节假日慰问等;
6.办公设备、公共设施的日常管理和维护，根据维修要求安排人员维修、对维修质量监督、确认；
7.协助上级做好行政人事其他工作（签证资料的审核，行程单的制作等）:
8.完成上级临时交办的工作。
任职要求：
1.人力资源专业或行政管理专业本科及以上学历，两年以上人力资源工作，擅长其中一到两个板块，愿意在人事行政岗位长期发展的人员；
2.熟悉办公自动化软件操作，良好的口头和书面表达能力;
3.有较高的职业素质、责任感，良好的管理理念、服务意识、应急处理能力，为人热忱有礼，工作仔细认真，有定的抗压能力;
4.英语四级以上，有外贸行业从业经验优先。