岗位职责：

1.制定招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）寻找合适候选人，组织面试、筛选及录用，为企业注入新鲜血液，并将人员合理分配到不同岗位。

2.分析员工能力短板，设计培训课程（如技能培训、管理培训等），组织实施培训活动，帮助员工提升专业技能和综合素质，同时规划员工职业发展路径，促进个人与企业共同成长。

3.处理员工入职、离职、调岗等手续，签订劳动合同，协调员工与企业之间的关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围，确保企业遵守劳动法律法规。

4.关注员工心理健康和工作满意度，组织团建活动、员工关怀项目（如节日福利、慰问困难员工等），增强员工归属感和凝聚力。

任职要求：

1. 抗压能力强，面对招聘周期紧张、员工纠纷等压力场景，能保持冷静并推进工作；

2.具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务；

3.拥有良好的学习能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能；

4.及时完成领导临时安排的其他工作。

薪资待遇：

1. 基本工资：4000-10000，补助+奖金+工龄工资+五险一金；
2.其他福利：父母养老基金，节日福利；

3.工作时间：周休一天半。